Вакансии в Баунтовский Эвенкийском районе Республики Бурятия свежие, работа в Баунтовский Эвенкийском районе Республики Бурятия

Пятёрочка

«Пятёрочка» — это команда из 260 000 человек от Калининграда до Владивостока. Вместе мы создаём крупнейшую российскую сеть магазинов «у дома». Первый универсам «Пятёрочка» был открыт в 1999 году в Санкт-Петербурге. Сегодня наша торговая сеть объединяет более 19000 магазинов, 37 распределительных центров и 9000 офисных сотрудников. Почему сотрудники выбирают «Пятёрочку»? Масштаб и надёжность. «Пятёрочка» - крупный федеральный ритейлер, который создаёт тренды, меняющие сферу розничной торговли. Компания реализует множество социальных и экологических инициатив, поддерживает местные сообщества. Забота о сотрудниках. Белая заработная плата и понятная схема премирования, корпоративные скидки в магазинах торговой сети, подарки для детей сотрудников к Новому году и Дню знаний, поддержка сотрудников в тяжелых жизненных обстоятельствах, телемедицина с узкими специалистами и психологом. Выбирайте удобный график: можно работать неполный день или неполную неделю, чтобы проводить больше времени с семьёй, заниматься любимым хобби или успевать на учёбу. Возможности для карьерного роста. «Пятёрочка» предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для обучения и развития: 80% директоров магазинов выросли в компании, около трети руководителей распределительных центров начинали свой карьерный путь со стартовых должностей. Культура партнёрства и свобода принятия решений. Торговая сеть предоставляет сотрудникам инструменты и полномочия для того, чтобы они могли влиять на бизнес-результаты, решая при этом свои профессиональные и карьерные цели. Флагманом этого направления является проект «Директор магазина-партнёр». Сильная корпоративная культура. В компании существует широкая система корпоративных наград за профессиональные достижения и следование ценностям компании, регулярно проводятся внутренние конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей, действует волонтёрское движение «"Пятёрочка" рядом».

Количество вакансий более 5000.

Полярная

Золотодобывающая компания.

Количество вакансий менее 50.

Дальэнергомаш

АО «Дальэнергомаш» (г. Хабаровск, Россия) – это современное, динамично развивающееся предприятие, специализирующееся на производстве, продаже и сервисном обслуживании энергетического оборудования для различных отраслей промышленности. Приоритетной целью деятельности нашего завода является максимальное удовлетворение растущего спроса потребителей на высокотехнологичную продукцию машиностроения посредством ее разработки, выпуска и послепродажного обслуживания. В состав завода «Дальэнергомаш» входят: производственные цеха, испытательные стенды (компрессорного, турбинного и тягодутьевого оборудования), испытательная лаборатория, ремонтные, строительные и вспомогательные подразделения. Наша продукция: Газовые технологические турбины; Центробежные компрессорные машины; Тягодутьевые машины; ​ Сегодня АО «Дальэнергомаш» нацелен на повышение эффективности внутренних бизнес-процессов, усиление своих конкурентных преимуществ на российском и зарубежных рынках, наращивание объемов выпуска и освоение новых видов продукции.

Количество вакансий 100 — 500.

ТЕХНОНИКОЛЬ

Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ — международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Мы предлагаем рынку новейшие технологии, сочетающие в себе разработки собственных научных центров и передовой мировой опыт. Производственная компания ТЕХНОНИКОЛЬ, возглавляемая Сергеем Колесниковым, — это 56 производственных площадок в 7 странах мира, 22 представительства в 18 странах мира, 116 стран экспорта, 21 Учебный и 6 научных центров. В домах, построенных с материалами ТЕХНОНИКОЛЬ, живут и работают уже более 250 млн человек. Компания занимает активную социальную позицию, оказывая поддержку городам, социальным объектам, спортсменам, совершенствует условия труда на своих предприятиях, заботится об окружающей среде. НАША КОМАНДА Сейчас в ТЕХНОНИКОЛЬ работают более 6400 высококвалифицированных специалистов. Менеджеры, технологи, инженеры, специалисты научных и учебных центров трудятся в тесном взаимодействии. Каждый привносит в компанию свой уникальный опыт и знания, а вместе мы — единый живой организм. Для сотрудников действует выверенная социальная политика, включающая целый ряд дополнительных льгот, широкое волонтерское движение и возможность участвовать в благотворительных проектах. Мы умеем смотреть за горизонт возможностей и работаем, чтобы сделать наше будущее и будущее наших детей комфортным и безопасным. ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ Основное правило компании — рассматривать и продвигать на открывающиеся позиции своих собственных сотрудников. Каждый сегодняшний руководитель, будь то начальник отдела или директор завода, в ТЕХНОНИКОЛЬ начинал с азов. От сотрудников требуются лишь стремление, способности и вовлеченность, остальное берет на себя Компания. Путь нового сотрудника начинается с поддержкой опытного наставника. Для дальнейшего профессионального совершенствования созданы несколько школ кадрового резерва, которые помогают прокачать управленческие и личностные навыки, а также максимально раскрыть внутренний потенциал. НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ Постоянное совершенствование нашего мастерства не остается незамеченным. В нашей копилке немало наград, премий и благодарностей в различных областях деятельности во всех регионах присутствия. Отметим лишь некоторые из них: ТЕХНОНИКОЛЬ стала лидером среди компаний, представляющих промышленность строительных материалов, в первом рейтинге экологической ответственности Forbes «30 самых экологичных компаний России» в 2021 г.; ТОП-50 лучших работодателей России по версии Forbes в 2019 году; № 1 среди производителей строительных материалов в рейтингах «ТОП 500 российских компаний» по версии РБК, «600 крупнейших компаний России» независимого аналитического агентства RAEX, «Экспорт 200» от журнала «Эксперт» и многих других; № 1 в рейтинге Forbes «200 крупнейших частных компаний России» среди производителей несырьевого сектора; Заводы ТЕХНОНИКОЛЬ регулярно становятся победителями всероссийской премии «Производительность труда: лидеры промышленности России» в номинации «Промышленность строительных материалов»; В 2018 году гран-при самого престижного международного конкурса для предпринимателей «Предприниматель года» получили совладельцы Корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ Сергей Колесников и Игорь Рыбаков. Также производственная компания ТЕХНОНИКОЛЬ была отмечена в номинации «Промышленность». РАБОТА У НАС Наша команда — наша сила, и мы ценим вклад каждого сотрудника в стремительное развитие компании. Именно благодаря нашим сотрудникам мы ежегодно достигаем высоких результатов — расширяем производство, выходим на новые рынки, повышаем производительность труда. Присоединяйся к команде ТЕХНОНИКОЛЬ!

Количество вакансий 100 — 500.

Хабаровская ремонтно-эксплуатационная база флота

Ремонт и дефектация судов с классом речного морского регистров, ремонт металлоконструкций и механизмов судовых и плавучих грузоподъемных кранов.

Количество вакансий менее 50.

Мечел

«Мечел» – глобальная горнодобывающая и металлургическая компания, в которой работают более 70 тысяч человек. Продукция компании поставляется в Европу, Азию, Северную и Южную Америку, Африку. «Мечел» объединяет производителей угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью. Направления деятельности компаний, входящих в Группу компаний Мечел: • Горная добыча • Металлургия • Ферросплавы • Энергетика • Логистика • Сбыт продукции ООО «Мечел-Сервис» осуществляет сбыт продукции предприятий металлургического направления на российском рынке. ОАО ХК «Якутуголь» – одно из крупнейших угледобывающих предприятий России.

Количество вакансий более 5000.

АС "Золотой полюс"

ООО Артель старателей "Золотой полюс" успешно развивающаяся компания по добыче драгоценных металлов. Численность сотрудников компании составляет в разные рабочие сезоны до 1 000 человек. На сегодняшний день Компания занимается всеми видами работ, связанными с добычей россыпного золота открытым способом, от геологоразведки до самостоятельного ведения горных работ собственным парком высокотехнологичной техники. Эффективная деятельность и инвестирование в рост производства позволяет предприятию из года в год увеличивать количество добытого драгоценного металла.

Количество вакансий 1000 — 5000.

Российские железные дороги

ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ. Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира. Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ. Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему. Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли. Стратегические цели компании: увеличение масштаба транспортного бизнеса; повышение производственно-экономической эффективности; повышение качества работы и безопасности перевозок; глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему; повышение финансовой устойчивости и эффективности. Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству. Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация. Виды деятельности: грузовые перевозки; пассажирские перевозки в дальнем сообщении; пассажирские перевозки в пригородном сообщении; предоставление услуг инфраструктуры; предоставление услуг локомотивной тяги; ремонт подвижного состава; строительство объектов инфраструктуры; научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы; содержание социальной сферы. Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования. По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются: филиалы – железные дороги; функциональные филиалы; филиалы – перевозочные компании; филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения; филиалы в области капитального строительства; филиалы в области ремонта подвижного состава; филиалы в области путевого хозяйства; филиалы в области информатизации и связи; филиалы в области социальной сферы; филиалы – проектные бюро; иные филиалы. Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА". Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км. ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км. Парк подвижного состава: грузовые локомотивы – 19 636; грузовые вагоны всех типов – 624 095; пассажирские локомотивы – 2 539; пассажирские вагоны дальнего следования – 26 245; пассажирские вагоны пригородных поездов – 15 340.

Количество вакансий более 5000.

АЛРОСА

АЛРОСА — крупнейшая алмазодобывающая компания, мировой лидер по объему добычи и запасов алмазов. Основными направлениями деятельности являются геологоразведка, добыча и продажа алмазов, производство бриллиантов. АЛРОСА объединяет группу алмазодобывающих, вспомогательных и сопутствующих производств. Добывающие активы АЛРОСА расположены в Республике Саха (Якутия) и Архангельской области. Предприятия по огранке алмазов - в Москве, Смоленске и Барнауле. Группа также включает предприятия транспортно-снабженческого, строительного, научного, инфраструктурного, социального комплекса. В Группе АЛРОСА работает более 30 тыс. человек, более 90% из них – в Якутии. Компания привлекает и удерживает профессионалов высокого класса в самых разных областях, создавая им комфортные и безопасные рабочие места в суровых условиях Крайнего Севера. Коллективный договор между АЛРОСА и профсоюзом «Профалмаз» предусматривает внушительный социальный пакет для каждого работника, включающий оплату проезда в отпуск раз в два года, добровольное медицинское страхование, оплату больничных, компенсацию вредных условий труда и многие другие опции. АЛРОСА стремится повышать социально-экономическое благополучие и поддерживать благоприятную окружающую среду регионов присутствия: компания создает рабочие места и улучшает условия жизни местного населения, участвует в финансировании строительства социальных объектов, поддерживает образование, науку, культуру и спорт. По объему социальных инвестиций Группа АЛРОСА – в числе лидеров страны и мировой алмазодобывающей отрасли. В 2023 году АЛРОСА получила "золото" в рейтинге лучших работодателей РФ, составленном журналом Forbes.

Количество вакансий более 5000.

Магнит, Розничная сеть

«Магнит» – не просто один из крупнейших частных работодателей России. Мы – семья магазинов, поэтому ценим каждого из 360 тысяч сотрудников. И очень гордимся, что люди остаются с нами надолго: ежегодно около 5 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! «Магнит» — лидер по количеству магазинов и географии их расположения. Наша сеть включает в себя 26 077 торговых объектов в 67 регионах. А значит, вы можете работать ближе к дому, семье и детям. А ещё в семью «Магнита» входят 13 предприятий по производству продуктов, 4 агропромышленных комплекса, 45 складских и 37 автотранспортных центров. Какой формат притягивает вас больше? Выбирайте работу по душе! «Магнит» всегда поддержит ваше стремление вырасти: в компании мы создаём безопасную рабочую среду и прозрачную систему корпоративного роста. Нацелены на карьеру? Постройте её вместе с «Магнитом»! Станьте частью семьи «Магнит»!

Количество вакансий более 5000.