Вакансии директора по персоналу в Белгородской области

Начальник / Специалист по подбору кадров / от 30 000 ₽ до 100 000 ₽

Обязанности:

Качественный подбор, обучение и развитие персонала;
Работа с сайтами (размещение на площадках и в соц. сетях, работа с откликами, самостоятельный активный поиск согласно требованиям);
Определение эффективных источников подбора персонала;
Подготовка профиля должности для размещения вакансий;
Презентация вакансии и компании-работодателя соискателям;
Проведение первичных телефонных интервью, а также личных интервью;
Оценка кандидата на собеседовании по компетенциям, выявление мотивации и ценностей у кандидата;
Проверка рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы;
Адаптация персонала с первого дня, курирование и поддержка;
Создание системы мотиваций сотрудников, стимулов для роста;
Создание системы коммуникаций внутри компании;
Постановка и ведение кадрового делопроизводства;
Первичные кадровые вопросы;
Выполнение поручений руководства

Требования:

Наличие профильного образования и опыта работы по специальности от 3-х лет.
Знание и понимание технологии работы с кадрами
Высокая трудоспособность, желание и умение учиться
Уверенный пользователь ПК - MS Office
Навыки подбора персонала, проведение интервью, оценки кандидатов, проведение адаптационных моментов;
Умение работать в режиме многозначности;
Личные качества: исполнительность, ответственность, коммуникабельность, организованность, оперативность, нацеленность на результат.

Условия:

• Обсуждаемый уровень заработной платы
• Интересные и амбициозные задачи

Руководитель отдела кадров / от 100 000 ₽

Обязанности:

• Организация и контроль работы отдела кадров;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства;

• Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 3-х лет;
• Знание и опыт работы с иностранцами;
• Знание законодательства в области труда и кадрового делопроизводства;
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом);

• Заработная плата от 100 000 рублей на руки в месяц по итогам собеседования;
• График работы 5/2 с 9:00-18:00 (перерыв с 13:00-14:00);
• Полный соцпакет (оплачиваемые отпуска и больничные);
• Стабильная заработная плата 100 000 руб., выплаты 2 раза в месяц.
• Оформление по ТК РФ.
• Комфортные условия работы в офисе по адресу: г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6
• Молодой, дружный, приветливый коллектив.

Руководитель отдела кадров / от 40 000 ₽

Обязанности:

• Работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
• Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящей должности;
• Навык ведения кадрового делопроизводства большого количества сотрудников;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Приветствуется знание программ Контур.Экстерн, Контур.Персонал, Парус.

• Работа в крупнейшей многопрофильной медицинской организации Курганской области;
• Официальное трудоустройство;
• Дополнительный отпуск;
• Полный соцпакет.

Начальник отдела кадров / от 65 000 ₽

Обязанности:

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
• Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также представление их в орган социального обеспечения.
• Обеспечивает воинский учет и бронирование граждан.

• Высшее образование (юридическое, менеджера по персоналу).
• Опыт работы в подборе персонала.
• Знание трудового законодательства.
• Знание УПП 1C и кадровой отчетности.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
• Время работы с 08.30 до 17.30.

Руководитель группы по кадровому делопроизводству / от 80 000 ₽

ООО «СварТехМонтаж» - это эффективно развивающаяся на протяжении 18 лет строительная компания в нефтегазовой отрасли (объекты добычи, транспорта и переработки нефти и газа, нефтехимия).

На протяжении 18 лет оказываем услуги:

• МОНТАЖ МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ
• МОНТАЖ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ТРУБОПРОВОДОВ
• АКЗ МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ И ТРУБОПРОВОДОВ
• ТЕПЛОИЗОЛЯЦИЯ ТРУБОПРОВОДОВ, ИСПЫТАНИЯ ТРУБОПРОВОДОВ
• В свой профессиональный коллектив ООО "СварТехМонтаж" мы ищем руководителя группы по кадровому делопроизводству.

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Белую заработную плату на ИС - 70 000 руб., после испытательного срока - 80 000 руб.;
• Своевременный и оплачиваемый отпуск;
• График 5/2 с 8 до 17.00;

• Вахту 2 мес через 1 мес;
• Суточные 500 руб./сут.;
• Компенсацию оплаты за аренду квартиры.
• РАБОЧЕЕ МЕСТО в г.Нижнекамск, ул. Заводская, 1.

• Ведение кадрового учёта и отчётности в системе 1C ЗУП;
• Документальное оформление приема на работу/увольнение сотрудников;
• Прием на работу иностранных граждан,
• Проверка пакета документов при трудоустройстве;
• Сбор и проверка личных документов работников;
• Документальное оформление кадровых перемещений, составление штатного расписания, графика отпусков;
• Ведение кадровой документации;
• Оформление дисциплинарных взысканий, уведомлений работникам;
• Подготовка локальных нормативных документов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, ученических договоров, договоров ГПХ;
• Подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов;
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов;
• Организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, законодательства об архивном деле и локальными нормативными актами;
• Ведение учета и регистрации кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;
• Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя;
• Оформление кадровых справок, копий трудовых книжек и иных выписок из кадровых документов по запросам работников;
• Выполнение комплекса мероприятий, связанных с проведением специальной оценки условий труда;
• Обработка персональных данных работников, изучение руководящих, нормативных и методических материалов по вопросам, связанным с обеспечением защиты персональных данных;

• Аналогичный опыт работы от 3 лет;
• Высшее образование /средне-профессиональное образование;
• Отличное знание трудового законодательства, умение применять его на практике;
• Умение работать в команде;
• Уверенный пользователь 1C и Excel;
• Опыт работы с табелями учета рабочего времени;
• Опыт ведения КДП в отношении иностранных граждан - будет Вашим преимуществом;
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя

Руководитель службы по работе с персоналом / от 80 000 ₽

В связи с расширением сеть поликлиник «Астрокид» ищет в команду Руководителя службы по работе с персоналом

Обязанности:

• Организация работы HR-подразделения в рамках установленных стратегических целей и показателей работы;
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, отгулы, командировки и пр.);
• Управление процессами: внедрение изменений организационной структуры, изменение штатного расписания, кадровое планирование, мониторинг заработных плат в отрасли и тд.

• Организация подбора персонала: составление "продающих" объявлений вакансий, исходя из оргструктуры предприятия и заданий руководителя;
• Самостоятельный подбор персонала на вакансии различных уровней, с использованием различных источников: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, сбор рекомендаций;
• Формирование кадрового резерва и базы данных кандидатов;
• Контроль расходов на персонал и ФОТ. Проведение мониторингов уровня заработной платы и внесение предложений на рассмотрение руководства;
• Соблюдение показателей по укомплектованности штата, текучести, скорости закрытия вакансий.

• Высшее образование (Управление персоналом);
• Владение ПК (Word, Excel, электронная почта);
• Опыт проведения собеседований и (или) интервью;
• Активность, инициативность;
• Работа в условиях многозадачности;
• Грамотная речь.

• Работу в динамично развивающейся компании
• Интересные задачи и профессиональный рост
• Поддержку руководства клиник
• Дружный коллектив
• График работы: 5/2
• Корпоративные скидки

Руководитель службы персонала

Обязанности:

• Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов);
• Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированого оклада, компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• корпоративная мобильная связь для взаимодействия с сотрудниками/кандидатами;
• стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий

Требования:

• У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
• Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта;
• Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• Ты лидер и умеешь влиять на других;
• Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом;
• Мобильность по стране приветствуется.

Директор по персоналу

ООО "Калужский завод по ремонту электродвигателей" приглашает в команду Директора по персоналу!

Если у Вас есть опыт в аналогичной должности и Вы готовы стать наставником более, чем для 100 человек, то мы ждем именно Вас!

Обязанности:

• продумывать кадровую политику компании — составлять и утверждать набор внутренних документов по взаимодействию с сотрудниками;
• разрабатывать схемы оплаты труда, наказаний и поощрений — продумывать варианты выплаты денежных компенсаций, штрафные санкции и условия получения премий для разных категорий работников;
• составлять и утверждать графики обучения — определять, кто и когда будет проходить очередные курсы, а также подбирать учебные программы;
• создавать программы адаптации новых сотрудников — разрабатывать планы, продумывать обучение и форматы наставничества, чтобы сотрудники быстрее влились в коллектив и разобрались в должностных обязанностях;
• разрабатывать hr-стратегию компании — составлять план по взаимодействию с персоналом, в который входят: схема наёма новых работников, разработка системы вознаграждений и критериев оценки результатов работы и др.;
• планировать повышение отдельных сотрудников — определять, какому работнику предложить новую должность, и предлагать кандидатуру руководителям компании;
• рассчитывать и контролировать расходы на содержание персонала — решать, сколько денег потратить на обучение, адаптацию новых работников и др.;
• отвечать за корпоративную культуру в компании — разрабатывать нормы поведения и продумывать досуг и корпоративные мероприятия;
• анализировать отчёты по ключевым hr-показателям — изучать текучесть кадров и затраты компании на персонал в целом и на отдельного сотрудника, разрабатывать рекомендации по кадровой стратегии.

Требования:

• Опыт в аналогичной должности не менее 3-х лет;
• Знание современных методик управления персоналом;
• Навыки составления планов и отчётов;
• Умение составлять стратегии;
• Знание основ психологии;
• Знание компьютерных программ;
• Аналитические навыки.

Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Налаженные процессы коммуникаций;
• Комфортный офис в центре города (новые кондиционеры, компьютеры);
• Дружный коллектив;
• Наличие оборудованной столовой (микроволновые печи, холодильники, телевизор, чай, кофе и сахар);
• В шаговой доступности имеются предприятия общественного питания с качественной пищей и адекватными ценами;
• Корпоративная мобильная связь;
• Бесплатный WI-FI;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Для иногородних предусмотрена доставка на служебном транспорте (из г.Обнинск)
• Корпоративные мероприятия для сотрудников
• График работы 5/2 с 8:00 -17:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Достойная и своевременная заработная плата (выплаты два раза в месяц);
• Обсуждение условий по заработной плате индивидуально с каждым кандидатом;
• Испытательный срок - 1 месяц

Начальник отдела управления персоналом / от 150 000 ₽

Группа компаний «Зеленый сад» работает в строительной сфере с 2000 года и входит в число крупнейших застройщиков, сформировавших современный облик Рязани.

Общий штат превышает 1000 квалифицированных сотрудников — наши кадры действительно решают всё!

Приглашаем в команду компетентного специалиста на позицию:

Основные задачи:

• Автоматизация кадровых процессов;

• Контроль и ведение кадрового делопроизводства;

• Разработка ЛНА (регламентов, положений, инструкций);

• Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

• Подготовка документов при применении дисциплинарной и материальной ответственности;

• Составление и ведение графика отпусков, контроль использования отпусков;

• Ведение штатной расстановки и штатного расписания;

• Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией;

• Ведение кадровой отчетности;

• Консультирование работников Компании по вопросам трудового законодательства;

• Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ;

• Организация корпоративных мероприятий.

Наши ожидания:

• Опыт работы в строительных, производственных организациях - будет преимуществом!

• Опыт работы на аналогичной должности в организациях со штатом от 500 человек - не менее 5 лет;

• Знание трудового законодательства Российской Федерации и сопутствующей нормативной документации в области трудового права, делопроизводства и охраны труда;

• Коммуникативные навыки, готовность к работе в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, инициативность!

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;

• График работы - 5/2 (с 08:00 до 17:00);

• Участие в масштабных проектах и мероприятиях;

• Стабильный уровень заработной платы (фиксированный оклад + премии);

• Бесплатные обеды, мобильная связь;

• Возможность профессионального и материального роста.

Руководитель отдела кадров / от 110 000 ₽ до 120 000 ₽

Полное ведение КДП в группе компаний (3 юридических лица):

Обязанности:

• Составление ДИ и ЛНА. Ведение учета личного состава: прием, увольнение, перемещение. Составление графика отпусков и контроль за его соблюдением. Составление и контроль штатного расписания. Ведение трудовых книжек. Отражение всех видов отпусков, командировок и больничных листов. Ведение табеля учета рабочего времени. Подготовка справок о трудовой деятельности работников. Ведение персонального учета. Работа с вахтовиками.
• Воинский учет и сдача отчетности в военкомат.
• Подготовка и сдача установленной отчетности (СФР, ИФНС).
• Взаимодействие с контролирующими органами: СФР (ПФР +ФСС), ИФНС, военкомат.
• Уверенный пользователь ПК и оргтехники.

Кандидат должен знать:

• Основы гражданского, трудового законодательства РФ;
• Правила составления и сдачи стандартной отчетности по кадрам и воинскому учету;
• Методы подбора и оценки кадров;
• Правила заключения и оформления договоров;
• Нормы делового этикета и общения;
• Отчетные документы, установленные законодательными актами РФ;
• Основы обращения с базами данных, средствами автоматизации учета.

• Официальное оформление с первого дня, соблюдение трудового законодательства и социальных гарантий.
• Пятидневная рабочая неделя с 9 до 18, обеденный перерыв.
• Заработная плата начисляется дважды в месяц.