А
Б
В
Г
Д
Е
З
И
Й
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Ю
Я
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Высшее или неоконченное высшее образование.
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Пятёрочка
«Пятёрочка» — это команда из 260 000 человек от Калининграда до Владивостока. Вместе мы создаём крупнейшую российскую сеть магазинов «у дома». Первый универсам «Пятёрочка» был открыт в 1999 году в Санкт-Петербурге. Сегодня наша торговая сеть объединяет более 19000 магазинов, 37 распределительных центров и 9000 офисных сотрудников. Почему сотрудники выбирают «Пятёрочку»? Масштаб и надёжность. «Пятёрочка» - крупный федеральный ритейлер, который создаёт тренды, меняющие сферу розничной торговли. Компания реализует множество социальных и экологических инициатив, поддерживает местные сообщества. Забота о сотрудниках. Белая заработная плата и понятная схема премирования, корпоративные скидки в магазинах торговой сети, подарки для детей сотрудников к Новому году и Дню знаний, поддержка сотрудников в тяжелых жизненных обстоятельствах, телемедицина с узкими специалистами и психологом. Выбирайте удобный график: можно работать неполный день или неполную неделю, чтобы проводить больше времени с семьёй, заниматься любимым хобби или успевать на учёбу. Возможности для карьерного роста. «Пятёрочка» предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для обучения и развития: 80% директоров магазинов выросли в компании, около трети руководителей распределительных центров начинали свой карьерный путь со стартовых должностей. Культура партнёрства и свобода принятия решений. Торговая сеть предоставляет сотрудникам инструменты и полномочия для того, чтобы они могли влиять на бизнес-результаты, решая при этом свои профессиональные и карьерные цели. Флагманом этого направления является проект «Директор магазина-партнёр». Сильная корпоративная культура. В компании существует широкая система корпоративных наград за профессиональные достижения и следование ценностям компании, регулярно проводятся внутренние конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей, действует волонтёрское движение «"Пятёрочка" рядом».
Количество вакансий более 5000.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Высшее или неоконченное высшее образование.
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Пятёрочка
«Пятёрочка» — это команда из 260 000 человек от Калининграда до Владивостока. Вместе мы создаём крупнейшую российскую сеть магазинов «у дома». Первый универсам «Пятёрочка» был открыт в 1999 году в Санкт-Петербурге. Сегодня наша торговая сеть объединяет более 19000 магазинов, 37 распределительных центров и 9000 офисных сотрудников. Почему сотрудники выбирают «Пятёрочку»? Масштаб и надёжность. «Пятёрочка» - крупный федеральный ритейлер, который создаёт тренды, меняющие сферу розничной торговли. Компания реализует множество социальных и экологических инициатив, поддерживает местные сообщества. Забота о сотрудниках. Белая заработная плата и понятная схема премирования, корпоративные скидки в магазинах торговой сети, подарки для детей сотрудников к Новому году и Дню знаний, поддержка сотрудников в тяжелых жизненных обстоятельствах, телемедицина с узкими специалистами и психологом. Выбирайте удобный график: можно работать неполный день или неполную неделю, чтобы проводить больше времени с семьёй, заниматься любимым хобби или успевать на учёбу. Возможности для карьерного роста. «Пятёрочка» предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для обучения и развития: 80% директоров магазинов выросли в компании, около трети руководителей распределительных центров начинали свой карьерный путь со стартовых должностей. Культура партнёрства и свобода принятия решений. Торговая сеть предоставляет сотрудникам инструменты и полномочия для того, чтобы они могли влиять на бизнес-результаты, решая при этом свои профессиональные и карьерные цели. Флагманом этого направления является проект «Директор магазина-партнёр». Сильная корпоративная культура. В компании существует широкая система корпоративных наград за профессиональные достижения и следование ценностям компании, регулярно проводятся внутренние конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей, действует волонтёрское движение «"Пятёрочка" рядом».
Количество вакансий более 5000.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Высшее или неоконченное высшее образование.
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Пятёрочка
«Пятёрочка» — это команда из 260 000 человек от Калининграда до Владивостока. Вместе мы создаём крупнейшую российскую сеть магазинов «у дома». Первый универсам «Пятёрочка» был открыт в 1999 году в Санкт-Петербурге. Сегодня наша торговая сеть объединяет более 19000 магазинов, 37 распределительных центров и 9000 офисных сотрудников. Почему сотрудники выбирают «Пятёрочку»? Масштаб и надёжность. «Пятёрочка» - крупный федеральный ритейлер, который создаёт тренды, меняющие сферу розничной торговли. Компания реализует множество социальных и экологических инициатив, поддерживает местные сообщества. Забота о сотрудниках. Белая заработная плата и понятная схема премирования, корпоративные скидки в магазинах торговой сети, подарки для детей сотрудников к Новому году и Дню знаний, поддержка сотрудников в тяжелых жизненных обстоятельствах, телемедицина с узкими специалистами и психологом. Выбирайте удобный график: можно работать неполный день или неполную неделю, чтобы проводить больше времени с семьёй, заниматься любимым хобби или успевать на учёбу. Возможности для карьерного роста. «Пятёрочка» предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для обучения и развития: 80% директоров магазинов выросли в компании, около трети руководителей распределительных центров начинали свой карьерный путь со стартовых должностей. Культура партнёрства и свобода принятия решений. Торговая сеть предоставляет сотрудникам инструменты и полномочия для того, чтобы они могли влиять на бизнес-результаты, решая при этом свои профессиональные и карьерные цели. Флагманом этого направления является проект «Директор магазина-партнёр». Сильная корпоративная культура. В компании существует широкая система корпоративных наград за профессиональные достижения и следование ценностям компании, регулярно проводятся внутренние конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей, действует волонтёрское движение «"Пятёрочка" рядом».
Количество вакансий более 5000.
Рождение малыша — настоящее чудо в жизни молодых родителей. Неудивительно, что после долгих девяти месяцев волнительного ожидания, когда они наконец-то впервые видят своего милого и трогательного младенца, им так хочется окутать его любовью и лаской, подарить ему новый, замечательный мир, наполненный радостными моментами и бесконечной нежностью.
Мы создаем комфорт для миллионов молодых родителей, помогаем им практично и современно заботиться о младенцах, делимся знаниями и всегда открыты для общения.
Шоу-румы «АМАТА» – это особые пространства, где потенциальные покупатели могут увидеть и оценить товары компании вживую. Пространства притягивают своей уютной атмосферой. Одной из главных преимуществ шоу-румов «АМАТА» является возможность консультации с профессиональными сотрудниками компании. Покупатели могут задать вопросы, получить рекомендации и дополнительную информацию о продукции, а также получить помощь в выборе наиболее подходящего варианта. Это способствует установлению доверительных отношений с клиентами и повышению уровня удовлетворенности их потребностей.
Обязанности:
Амата
«Амата» в переводе с итальянского языка означает «любящая». Каждая любящая мать хочет окружить своего ребенка теплом и заботой, а мы стремимся обеспечить ей для этого все возможности, предлагая самые лучшие детские товары. Наша деятельность на рынке детских товаров началась в 2000 году. В процессе своего развития мы выросли в группу компаний «Амата», которая сегодня является одним из ведущих поставщиков продукции для детей в России. Оптовый гипермаркет «Амата» — масштабный проект, но для нас он по-прежнему остается в первую очередь дружным коллективом единомышленников-энтузиастов. Следование строгим корпоративным стандартам и верность ценностям компании сплотили нашу команду и стали основой для выстраивания плодотворных и долгосрочных отношений с партнерами.
Количество вакансий менее 50.
Наш клиент, сеть магазинов экипировки и военной формы Военсклад. С 2015 года занимается оснащением по военной тематике и является лидером в сфере продаж военной экипировки и снаряжения. В портфеле Военсклада - розничные магазины в Нижнем Новгороде и Курске, а также амбициозные планы по расширению сети новых локаций, включая Крым, Севастополь, Донецк и Белгород. Магазин работает в нескольких направлениях: розница и опт, а также активно развивает e-commerce продажи через такие платформы, как Телеграм, ВКонтакте.
В связи с открытием магазина в Донецке ищем Директора магазина
Вам предстоит заниматься:
- Открытием филиала (поиск помещения, закупка оборудования и тд);
- Организацией доставки, приемки, хранения и отгрузки товаров;
- Наёмом и обучением сотрудников магазина, контролем и оценкой их работы;
- Контролем порядка, чистоты, исправности оборудования в торговой точке;
- Управлением финансовыми показателями магазина, повышением выручки;
- Проведением инвентаризации;
- Контролем уровня обслуживания, работой с жалобами и отзывами покупателей;
- Разработкой целей, стратегий продаж, маркетинговых предложений магазина;
- Ведением отчетной документации
Мы предлагаем:
- Заработная плата: 40 000 рублей оклад + KPI, совокупно в среднем 250 000 рублей. Сотрудник на аналогичной должности уже зарабатывал до 300 000 рублей, мы рады такому сотрудничеству;
- График работы 5/2 с 9.00 до 20.00;
- Высокий уровень свободы в принятии решений, подчинение напрямую операционному директору и собственнику;
- Обучение для развития вашей карьеры – за счет компании;
- Возможность карьерного роста, в планах компании – открытие еще 7 магазинов;
- Скидки на продукцию компании;
- Помощь в адаптации, у вас будет наставник
Эта вакансия - уникальная возможность присоединиться к динамично развивающейся компании с амбициозными планами на будущее. Если вы готовы принять вызов и внести свой вклад в развитие нашего бизнеса, мы ждем ваше резюме!
Частный рекрутер Зайцева Галина
Подбор персонала
Количество вакансий менее 50.
Обязанности:
Требования:
В Мария-Ра тебя ждет:
Стань частью Большой семьи «Мария-Ра»!
Мария-РА
Торговая Сеть «Мария-Ра» — одна из крупнейших компаний в Сибирском регионе, входящая в первую десятку продовольственных сетей России. Более 1 200 магазинов в Алтайском крае, Республике Алтай, в Кузбассе, Новосибирской и Томской области. Сегодня в нашей Компании трудится более 20 000 сотрудников в 261 населенных пунктах Сибири. В подразделениях холдинга задействованы сотни различных профессий. Более 1 000 000 покупателей каждый день выбирают нас, и с каждым днем их число растет.
Количество вакансий более 5000.
Магазин крепежа и другой метизной продукции "Метизная лавка" приглашает на работу директора магазина.
Обязанности:
Требования:
Уверенное владение ПК, знание офисных программ (Word, Excel):
Условия:
НордМашСервис
Крупная, динамично развивающаяся компания ООО "НордМашСервис" (входит в группу компаний "СНК") расширяет собственное производство и выполняет следующие работы на территории ОАО Северсталь - метиз: - логистика на предприятии; - электромонтажные работы; - ремонт и обслуживание оборудования; - монтаж и демонтаж оборудования; - строительные работы; - изготовление металлоконструкций. Производственная база и склад расположены в Череповце.
Количество вакансий менее 50.
В магазин требуются лучший Директор магазина!
Обязанности:
Требования:
Условия:
Приятные бонусы для наших сотрудников:
Торговая сеть "Монетка"
Наша история История торговой сети «Монетка» началась в Екатеринбурге в 2001 году: 19 апреля был открыт первый магазин самообслуживания на улице Бархотской, 1а. В том же месяце открылась вторая «Монетка», универсам эконом-класса на улице Сулимова, 29. Спустя 14 лет «Монетка» стала одной из лидирующих торговых сетей Екатеринбурга и Уральского региона. К марту 2022 года в ее состав входит уже 1822 магазина, расположенных в Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской, Томской областях, а также в Пермском крае, Республике Башкортостан, Сибирском Федеральном округе, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. Кто мы? Коллектив торговой сети Монетка – это профессиональная, целеустремленная и дружная команда! Мы активно развиваемся и расширяем спектр вакансий. У нас хорошие перспективы для материального и карьерного роста. И это не просто красивые слова: более 50% внутренних вакансий закрываются сотрудниками кадрового резерва. Мы соблюдаем требования Трудового кодекса РФ. Мы выплачиваем официальную зарплату, что обеспечивает уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Выплата заработной платы происходит без отклонений от графика, день в день. Наш корпоративный университет – это наша гордость. На его базе обучаются не только внешние сотрудники, но и кадровый резерв. В учебном центре можно получить абсолютно все необходимые для работы знания. Большинство процессов автоматизировано: у сотрудников нет необходимости несколько раз заполнять один и те же таблицы. Информация между отделами передается с помощью собственной информационной системы. Работа в Монетке требует большой отдачи, но мы — сильнейшая команда профессионалов. Работать у нас интересно и перспективно! Стань частью нашей команды уже сегодня!
Количество вакансий более 5000.
Fix Price (Фикс Прайс) - международная сеть магазинов для всей семьи с широким ассортиментом товаров для дома по низким фиксированным ценам приглашает вас на вакансию «Заведующий магазином» (Директор магазина).
Мы повысили зарплату: теперь она составляет от 80 000 рублей в месяц + ПРЕМИИ!
Чем предстоит заниматься:
Что мы ожидаем:
Наша команда ищет тех, кто уважает порядок, серьезно относится к своим обязанностям и готов помогать людям;
Опыт работы от 6 месяцев в розничной торговле на позициях директор (управляющий) магазина, руководитель торговой точки, товаровед, администратор в розничной торговле и т.д.
Вы уверенно владеете компьютером (ПК).
Что мы предлагаем:
Дополнительные бонусы:
С радостью рассмотрим кандидатов, которые работали в других торговых сетях (Магнит, Пятёрочка, Перекрёсток, Красное&Белое, Бристоль, Дикси, Лента, Ашан, Глобус, Светофор, Магнит Косметик, Верный, О'КЕЙ, Детский мир, Спортмастер, Лэтуаль, Кораблик, Читай-город, Галамарт, Леруа Мерлен, Сбермаркет, Самокат, Яндекс).
Cеть универсамов FIX PRICE
Торговая сеть «Fix Price» уникальный проект на российском розничном рынке. Основная идея проекта: предложить покупателю широкий ассортимент необходимых товаров народного потребления по низким фиксированным ценам. Fix Price – первая и лидирующая на рынке РФ сеть магазинов подобного формата. Сеть интенсивно развивается в России, Беларуси, Казахстане и других странах ближнего зарубежья. Сейчас открыто более 6000 магазинов по всей России. Торговая сеть представлена в городах и населённых пунктах Центрального, Приволжского, Северо-Западного, Северо-Кавказского, Сибирского, Южного, Уральского и Дальневосточного федеральных округов. Для дальнейшего успешного развития наша компания нуждается в новых квалифицированных сотрудниках — уверенных в себе, любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива!
Количество вакансий более 5000.
«Магнолия» - это сеть удобных магазинов с ассортиментом для каждого покупателя. Компания существует на рынке уже 30 лет и мы гордимся своей стабильностью и достигнутыми результатами. Сейчас у нас 200 магазинов по всей Москве и Московской области, а так же собственная Фабрика-кухня, где наши волшебники-повара готовят салаты, полуфабрикаты, мясные и кондитерские изделия.
Компания развивает формат "магазин у дома" - городской магазин небольшой площади, но тем не менее с максимально сбалансированным ассортиментом. Для наших покупателей характерны небольшие, но частые покупки.
«Магнолия» отличается от других сетевых компаний своим стилем и семейными традициями. Поэтому у нас есть все, что необходимо для работы: небольшой, но дружный коллектив в каждом магазине; поддержка и обучение в процессе работы; БЕСПЛАТНОЕ общежитие - мы не оставим без крыши над головой; официальная зарплата и стабильные её выплаты 2 раза в месяц, а после испытательного срока еще и премии; даем возможность развиваться в сфере продаж: от грузчика до директора - у нас это реально!
В новый магазин требуется заместитель директора. Магазин находится в 10 минутах ходьбы от м. Молодёжная/м. Крылатское.
Присоединяйтесь в нашу команду.
Условия:
Магнолия
«Магнолия» - это сеть удобных магазинов с ассортиментом для каждого покупателя. Компания существует на рынке уже 30 лет и мы гордимся своей стабильностью и достигнутыми результатами. Сейчас у нас 200 магазинов по всей Москве и Московской области, а так же собственная Фабрика-кухня, где наши волшебники-повара готовят салаты, полуфабрикаты, мясные и кондитерские изделия. Компания развивает формат "магазин у дома" - городской магазин небольшой площади, но тем не менее с максимально сбалансированным ассортиментом. Для наших покупателей характерны небольшие, но частые покупки. «Магнолия» отличается от других сетевых компаний своим стилем и семейными традициями. Поэтому у нас есть все, что необходимо для работы: небольшой, но дружный коллектив в каждом магазине; поддержка и обучение в процессе работы; общежитие - мы не оставим без крыши над головой; официальная зарплата и стабильные её выплаты 2 раза в месяц, а после испытательного срока еще и премии; даем возможность развиваться в сфере продаж: от грузчика до директора - у нас это реально!
Количество вакансий более 5000.